Führungskräfte-Coaching, Organisationsentwicklung & Teamentwicklung – Entfalte Dein Potenzial
Du stehst vor komplexen Führungsaufgaben, möchtest Dein Team souverän durch Veränderungen führen oder Deine Organisation zukunftssicher gestalten? Hier findest Du Begleitung für Deine Führungs- und Entwicklungsprozesse – mit psychodynamischem Ansatz, agilem Denken und über 20 Jahren Erfahrung in Führung und Change-Management.
Du möchtest
Deine Ziele
Sicher führen – auch in unsicheren Zeiten?
Dein Team stärken und auf gemeinsame Ziele ausrichten?
Veränderungen gestalten, statt nur zu reagieren?
In Deiner Rolle als Führungskraft wachsen – und dabei authentisch bleiben?
Dann bist Du hier richtig
Mit Erfahrung und klarem Blick begleite ich Dich, Dein Team oder Deine Organisation auf dem Weg zu mehr Wirksamkeit – mit Fokus auf Selbstreflexion in Führung, resilienten Teams und nachhaltiger Entwicklung in Organisationen.
Was Dich erwartet
Leistungen
Führungskräfte-Coaching,
Ob es um Führungskräfteentwicklung, psychodynamisches Coaching, Resilienz oder Coaching in Veränderungsprozessen geht – ich begleite Dich passgenau.
Organisationsentwicklung,
Als externer Partner begleite ich Organisationen in agilen Transformationsprozessen, bei der Einführung neuer Technologien und in der Entwicklung einer lebendigen Unternehmenskultur.
Teamentwicklung,
Ich fördere psychologische Sicherheit im Team, stärke Teamdynamik und biete Workshops zur Konfliktlösung, Burnout-Prävention und für mehr gemeinsame Wirksamkeit.
Supervision,
Ob Teamsupervision, Einzelsupervision oder Leitungssupervision – ich biete Raum für berufliche Reflexion, Konfliktklärung und nachhaltige Weiterentwicklung.
Darauf kannst Du Dich freuen
Dein Vorteil
In einem unverbindlichen Erstgespräch nehme ich mir Zeit für Dich und Deine Themen. Gemeinsam schauen wir, wie ich Dich bestmöglich unterstützen kann.
Ein offenes Gespräch:
Deine Ziele und Herausforderungen stehen im Mittelpunkt.
Erste Impulse:
Ich gebe Dir konkrete Anregungen, die Du sofort mitnehmen kannst.
Kein Risiko:
Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Gemeinsam starten – Klarheit für Deine nächsten Schritte
Hast Du Fragen zu Deiner Führungsrolle, möchtest Du Dein Team stärken oder Deine Organisation zukunftssicher gestalten?
In einem unverbindlichen Erstgespräch nehme ich mir Zeit für Dich und Deine Themen. Gemeinsam schauen wir, wie ich Dich bestmöglich unterstützen kann – ob im Rahmen eines Coachings für Führungskräfte, einer Teamentwicklung für resiliente Teams oder einer Organisationsentwicklung, die Wandel begleitet.
Lass uns den ersten Schritt machen – gemeinsam finden wir passende Lösungen – für Dich!
Häufige Fragen
FAQ
Wobei unterstützt Du Menschen und Teams am häufigsten?
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen, wenn etwas in Bewegung ist: neue Rollen, Konflikte, Entscheidungsdruck oder Veränderungen, die Orientierung brauchen. Oft geht es darum, Klarheit zu gewinnen und wieder handlungsfähig zu werden.
Wie läuft ein erster Kontakt mit Dir ab?
Ganz unkompliziert. Wir sprechen kurz miteinander – telefonisch oder online. Du schilderst mir, worum es geht, und ich sage Dir offen, ob und wie ich unterstützen kann. Danach entscheidest Du in Ruhe, ob wir weitergehen.
Arbeitest Du vor Ort oder auch online?
Beides. Viele Gespräche finden online statt, für Teamsupervision, Workshops oder Teamentwicklung bin ich häufig vor Ort – in Köln, im Rheinland und darüber hinaus.
Was brauche ich, um mit Dir zusammenzuarbeiten?
Keine fertige Fragestellung. Es reicht, wenn klar ist, dass etwas in Deiner Führung, im Team oder in der Organisation Aufmerksamkeit braucht. Alles Weitere klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
Begleitest Du auch Situationen, in denen jemand aus dem Team heraus Führungskraft wird?
Ja, sehr oft. Diese Konstellation verändert viel – für die neue Führungskraft und für das Team. Ich unterstütze dabei, Rollen zu klären, Erwartungen sichtbar zu machen und einen guten Einstieg in die neue Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Für wen ist Deine Arbeit geeignet – und für wen eher nicht?
Ich arbeite mit Menschen, die bereit sind hinzuschauen: Führungskräfte, Teams und Organisationen, die Veränderung gestalten wollen.
Weniger passend ist meine Arbeit, wenn schnelle Lösungen ohne Reflexion erwartet werden oder es nur um kurzfristige Effekte geht.